Trois nouveaux contrats de professionnalisation expérimentaux adoptés en CPNE ferroviaire
Pour mémoire à titre expérimental, la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a élargi le contrat de professionnalisation à l’acquisition de compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences en accord avec le salarié. Ce dispositif se dénomme « contrat de professionnalisation à titre expérimental » et permet de bénéficier d’un contrat de professionnalisation sans avoir besoin de préparer une certification inscrite dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou ouvrant droit à un CQP/CQPI.
Lors de la CPNE ferroviaire du 4 février 2021, les trois projets de contrats de professionnalisation expérimentaux suivants ont été adoptés :
- le contrat de professionnalisation expérimental « Agent circulation » ;
- le contrat de professionnalisation expérimental « Opérateur production télécom » ;
- le contrat de professionnalisation expérimental « Technicien opérationnel SE ».
Ces trois projets de formation en alternance doivent désormais être validés par le Conseil d’administration de l’OPCO Mobilités et pourront ensuite être mis en œuvre par tout organisme de formation intéressé.
Contacts au département des affaires sociales :
- Soazig SARAZAIN
- Justine LASSANSAA
