Publication du Bilan social de la branche ferroviaire 2019 (Edition 2020)
Le Bilan social de la branche ferroviaire 2019 (édition 2020) présente les données sociales agrégées 2019 des entreprises adhérentes de l’UTP comprises dans le champ d’application de la convention collective nationale de la branche ferroviaire, tel que défini par l’accord de branche du 23 avril 2015, et ayant répondu à l’enquête sociale sur les trois dernières années. La constitution de ce panel sur trois ans permet ainsi d’obtenir des résultats strictement comparables d’une année sur l’autre.
Pour l’année 2019, le bilan social est bâti sur les données de 10 entreprises répondantes à la fois en 2017, 2018 et 2019.
Zoom sur les principales données 2019 :
- L’effectif total des entreprises de la branche ferroviaire est estimé à 150 000 salariés ;
- En 2019, 142 008 salariés travaillent au sein des entreprises ferroviaires adhérentes de l’UTP, soit près de 95 % des salariés de la branche ;
- La quasi-totalité de ces salariés (99,3 %) occupe un emploi sous contrat à durée indéterminée (CDI) ou sous statut particulier et la part des personnels en contrat à durée déterminée (CDD) est très inférieure à celle observée au niveau national (0,7 % contre 8,8 %) ;
- Les salariés à temps partiel représentent 9,4 % de l’effectif total (hors CDD), ce taux étant nettement inférieur à celui observé au niveau national (17,6 %) ;
- La durée moyenne hebdomadaire du travail s’établit à 35,4 heures et est légèrement inférieure aux durées moyennes hebdomadaires observées au niveau national (35,7 heures) ;
- La pyramide des âges reste relativement équilibrée dans la branche puisque toutes catégories professionnelles confondues, la part des salariés âgés de 40 ans ou moins s’élève à 45,8 % tandis que celle des salariés âgés de 41 ans ou plus s’élève à 54,3 % ;
- La féminisation reste stable et s’établit, comme en 2018, à 20 % de l’effectif total de la branche ;
- La branche emploie 6 613 salariés en situation de handicap ;
- Les entreprises de la branche ferroviaire consacrent plus de 460 millions d’euros à la formation professionnelle, ce qui représente 7,4 % de la masse salariale ;
- Mesuré pour la première fois cette année, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes des entreprises de notre panel fait apparaître une note moyenne globale de 86,3/100 ;
- Enfin, 90 % des entreprises de notre panel ont désigné un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Vous trouverez ci-dessous, en téléchargement, le Bilan social 2019 (Edition 2020).
Le département des affaires sociales de l’UTP est à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire.
Contacts :
Département des affaires sociales
- Soazig Sarazain
- Ahlam Karam
