Pôle emploi finance les tests d’aptitude physique et psychologique

Suite à l’envoi d’un courrier par Florence Sautejeau, Déléguée générale de l’UTP, au Directeur général de Pôle emploi et à l’organisation de travaux par l’UTP avec Pôle emploi, ce dernier prend désormais en charge sous certaines conditions les tests d’aptitude physique et psychologique obligatoires pour les futurs conducteurs de train et opérateurs ferroviaires réalisant des TES autres que la conduite de train.

Ces tests obligatoires représentant un coût élevé pour les entreprises, il s’agit d’une étape cruciale pour le secteur.

La prise en charge des tests d’aptitude physique et psychologique par Pôle emploi est réalisée plus précisément dans le cadre du dispositif de l’aide individuelle à la formation (AIF) et possible si la réalisation des tests est rattachée à une formation courte (en présentiel ou en e-learning).

Le demandeur d’emploi s’adresse ainsi à un organisme de formation qui propose une formation courte (après échange avec l’entreprise : qui souhaite le recruter, qui l’a orienté vers le dispositif de l’AIF et qui a identifié l’organisme de formation).

L’organisme de formation qui délivre la séquence formative courte (en présentiel ou en e-learning) réalise ensuite un devis pour une AIF (qui comprend le coût global pour la séquence formative et les tests d’aptitude), et le dépose pour le compte du demandeur d’emploi dans l’interface Pôle emploi d’échange dédié aux organismes de formation ("KAIROS").

Chaque entreprise est libre de définir le contenu de la formation courte proposée par l’organisme de formation.

Toutefois, la formation courte allant être suivie par des demandeurs d’emploi qui vont réussir les tests et d’autres qui ne vont pas les réussir : il paraît important que cette formation réponde à un double enjeu :

• d’une part, apporter des éléments d’information et de connaissances aux demandeurs d’emploi pour mieux leur faire comprendre le secteur, les enjeux de sécurité, etc. … qui leur permettront de donner sens à l’examen qu’ils vont ensuite passer ;
• d’autre part, apporter des éléments d’information et de connaissances qui soient utiles y compris aux demandeurs d’emploi qui ne réussiront pas les tests, pour une expérience formative positive et « gagnante à tous les coups ».

Il est important pour Pôle emploi que soit démontré qu’il y a un processus de recrutement du demandeur d’emploi.

Pour plus de précisions sur la prise en charge par Pôle emploi des tests d’aptitude physique et psychologique, les équipes de l’UTP restent à disposition de ses adhérents.

Contact : Mathieu Dufour / Justine Lassansaa