Mise en ligne d'un guide d'accompagnement pour la mise en œuvre de la recommandation patronale relative aux classifications et rémunérations
Pour mémoire, une négociation sur le volet « classifications et rémunérations » de la Convention collective nationale de la branche ferroviaire s’est déroulée pendant plus de deux ans entre l’UTP et l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la branche ferroviaire.
À l’issue de ces négociations, un projet d’accord a été ouvert à la signature le 7 janvier 2020 et signé par l’UNSA Ferroviaire et la CFDT Cheminots, organisations syndicales représentant plus de 30 % des salariés de la branche ferroviaire.
Toutefois, les fédérations CGT, SUD-Rail et FO ont toutes les trois exercé leur droit d’opposition à l’accord de branche signé, le rendant ainsi invalide.
Prenant acte de cette situation, et souhaitant offrir un cadre social commun à l’ensemble de ses adhérents, le Conseil d’administration de l’UTP a adopté le 11 juin 2020 une recommandation patronale.
Cette dernière permet d’instaurer une méthode moderne commune et objective de classification des emplois au sein de la branche ferroviaire. Elle institue également un mécanisme de rémunérations annuelles garanties (RAG) ainsi qu’une prime d’ancienneté.
Afin de les accompagner dans la mise en œuvre de la recommandation patronale relative aux classifications et rémunération, l’UTP a mis à la disposition de ses adhérents de la branche ferroviaire un guide. Ce guide permettra aux adhérents de l’UTP de notamment transposer le dispositif dans leurs entreprises, qu’ils aient ou non un système de classification. Vous trouverez en pièces jointes :
- Le guide d'accompagnement pour la mise en œuvre de la recommandation patronale relative aux classifications et rémunérations
- Le lien vers la vidéo
Contacts au département des affaires sociales :
- Soazig SARAZAIN
- Alexis GOUNARIS
