Fin de l’expérimentation sur le CDD multi-remplacement
L’expérimentation permettant la conclusion de contrats à durée déterminée (CDD) dits « multi-remplacement » a pris fin le 13 avril 2025. Pour mémoire, cette expérimentation autorisait les employeurs à conclure un seul contrat pour remplacer plusieurs salariés absents.
Conformément à l’article 6 de la loi du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, tout contrat conclu avant le 13 avril 2025 peut continuer à produire ses effets au-delà de cette date
En revanche, il n’est pas recommandé de prolonger ou de renouveler un CDD multi-remplacement par voie d’avenant après la date de fin de l’expérimentation, c’est-à-dire postérieurement au 13 avril 2025.
À ce jour, le ministère du Travail n’a pris aucune décision quant à la pérennisation du CDD multi-remplacement.
Contact : Département des affaires sociales et sûreté - social@utpf-mobilites.fr
- Clémence Roquebert
- Karim Derrardja
