Branche ferroviaire : Publication du Bilan social 2021 (édition 2022)
Le Bilan social de la branche ferroviaire 2021 (édition 2022) présente les données sociales agrégées 2021 des entreprises adhérentes de l’UTP comprises dans le champ d’application de la convention collective nationale de la branche ferroviaire, tel que défini par l’accord de branche du 23 avril 2015, et ayant répondu à l’enquête sociale sur les trois dernières années. La constitution de ce panel sur trois ans permet ainsi d’obtenir des résultats strictement comparables d’une année sur l’autre.
Pour l’année 2021, le bilan social est bâti sur les données de 13 entreprises répondantes à la fois en 2019, 2020 et 2021.
Zoom sur les principales données 2021 :
- 137 968 salariés travaillent au sein de notre panel d’entreprises ferroviaires adhérentes de l’UTP et répondantes, soit en moyenne près de 95 % des salariés de la branche ;
- La quasi-totalité de ces salariés (99,4 %) occupe un emploi sous contrat à durée indéterminée (CDI) ou sous statut particulier et la part des personnels en contrat à durée déterminée (CDD) est très inférieure à celle observée au niveau national (0,6 % contre 11,9 %) ;
- Les salariés à temps partiel représentent 9 % de l’effectif total (hors CDD), ce taux étant largement inférieur à celui observé au niveau national (16,8 %) ;
- La durée moyenne hebdomadaire du travail s’établit à 34,5 heures et est légèrement inférieure aux durées moyennes hebdomadaires observées au niveau national (35,7 heures) ;
- La pyramide des âges continue d’évoluer puisque toutes catégories professionnelles confondues, la part des salariés âgés de 40 ans ou moins passe à 42 % tandis que celle des salariés âgés de 41 ans ou plus atteint 58 % ;
- La féminisation est en légère diminution et s’établit à 20 % de l’effectif total de la branche (contre 20,2 % en 2020) ;
- La branche emploie 6 801 salariés en situation de handicap ;
- Les entreprises de la branche ferroviaire ont consacré plus de 448 millions d’euros à la formation professionnelle, ce qui représente 7,56 % de la masse salariale ;
- Les résultats de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes des entreprises de notre panel se rapprochent globalement voire sont supérieurs aux notes moyennes enregistrées au niveau national ;
- 100 % des entreprises de notre panel ont désigné un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
- Même si le recours au dispositif d’activité partielle a diminué en 2021, 77,8 % des entreprises de notre panel ont répondu avoir placé une partie de leurs salariés en activité partielle pour faire face au contexte de crise sanitaire : au total, 97 228 salariés, dont 23 804 femmes, ont été placés en activité partielle pour baisse d’activité temporaire, pour un total de 3 305 081 heures chômées ; 12 160 salariés, dont 3 007 femmes, ont été placés en activité partielle pour motifs « personne vulnérable » ou « garde d’enfant de moins de 16 ans ou d’une personne en situation de handicap », pour un total de 1 429 274 heures chômées ;
- 22,2 % des entreprises de notre panel ont mobilisé le FNE-Formation au profit de 70 salariés, dont 23 femmes ;
- Aucune entreprise de notre panel n’a conclu, en application de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020, un accord lui permettant de déroger aux délais de prévenance et aux modalités de prise de congés prévus par le code du travail, la CCN ou les accords collectifs applicables dans l’entreprise ;
- Enfin, 44,4 % des entreprises de notre panel ont bénéficié de l’aide exceptionnelle à l’embauche des alternants et 285 alternants ont ainsi été recrutés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2021.
Vous trouverez ci-dessous, en téléchargement, le Bilan social 2021 (éd. 2022).
Le département des affaires sociales de l’UTP est à votre entière disposition pour tout renseignement complémentaire.
Contacts :
Département des affaires sociales et sûreté
- Mathieu Dufour
- Marion Larzul
